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三優労務行政コンサルタンツ
    愛知県豊明市間米町
    鶴根1212-80
    キリシマ.BLD
    TEL:0562-93-7270
    FAX:0562-95-0667
弊所の強み

企業が健全に成長するために全力投球!私どものご提供するサービスを紹介します!
社会保険・労災・雇用保険・給料計算事務の代行
事務手続きには、何よりも安定した正確さと処理スピ−ドが要求されます!

給与計算や社会保険・労働保険の事務手続きには、何よりも正確さが要求されます。当事務所では、健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険等の各種手続きや、給付金の支給申請、労働基準監督署への就業規則の作成・変更届出、などの業務代行を適切に行います。

【業務案内】
社会保険・労災保険・雇用保険の法令に基づく申請、労働保険申告、社会保険算定 基礎届、求人票の作成公開手続、各種助成金の申請
傷病手当金、出産育児一時金、出産手当金、高額療養費、療養費、 労災(通災)休業補償、障害認定請求、遺族補償などの請求
給料計算事務の一括代行、36協定・変形労働時間協定の作成届出
労働法務に関するアドバイス・労務管理サポート・労使トラブル解決相談
プロの知識と経験で労働法に基づき最適な解決策をアドバイスいたします!

労働基準監督署による臨検対応、是正勧告対応、残業問題への対策、並びに雇用契約の締結、能力不足解雇、整理解雇、懲戒解雇、並びに労務管理上の人事制度の変更、問題社員との労使トラブルの解決等の諸問題には、労働法に基づき最善で最適な解決策を的確にアドバイス致します。また、特定社会保険労務士として、都道府県労働局における紛争調整委員会によるあっせん申請の会社側代理人として個別労使紛争の解決サポ−トをいたします。

【業務案内】
労働基準監督署の臨検対応・是正勧告への対応の一切
残業対策(残業手当問題の整理解決・管理監督者問題の整理解決)
解雇問題等の個別労使紛争に対する対応策・解決策のアドバイス
会社を守る就業規則の作成・変更

労働契約法が施行され、労働条件は、労使対等の原則による労働契約に基づき決定されることが明示されました。そして就業規則の内容そのものが労働条件となります。従いまして、就業規則は、会社運営の憲法であり、最も重要なものの一つと言えます。ある日突然現れた不良社員から会社を守り、トラブルを未然に防ぎ、社長の思いを実現する「戦略的な就業規則」を特定社会保険労務士として、労働法務のプロのノウハウを凝縮して作成、ご提供いたします。市販の就業規則や、業界団体のひな型では会社(社長)を守れません。貴社の業種・業態・社員数・独自の諸問題に対応できるオ−ダ−メイドの就業規則をご提案させていただきます。 また、以前に作成した就業規則を状況変化に合わせて変更・修正することも継続的にサポートしています。

【業務案内】
会社(社長)を守る戦略的な就業規則の立案作成
残業手当(時間外割増賃金)問題に対応できる給与規定の立案作成
人事労務コンサルタント
賃金・退職金制度、評価制度などの見直しをお手伝いさせていただきます!

日進月歩で進んでいく現在の経営環境のもと、『そろそろ、賃金制度や退職金制度、評価制度を変更しなければ』と思っている経営者や総務担当者も数多くいらっしゃるのではないでしょうか。しかしその反面、実際の変更に至っているケースはほとんどありません。実績を蓄積してきた当事務所が、賃金制度、退職金制度などの総合見直しをお手伝いさせていただきます。

【業務案内】
賃金制度・退職金制度の作成・導入・変更に関するコンサルティング
労働生産性・労働分配率に基づく独自の賃金分析コンサルティング
その他 (各種許認可申請・セミナ−講師・オリジナルツ−ルの提供)
その他、企業経営に関わるサポートを総合的に行なっております。
【業務案内】
行政書士部門として企業経営に必要とされる 各種の許認可申請全般
社員教育セミナ−の開催・業界団体が主催する 経営者セミナ−講師
人材活性化プログラム「MOM式・セルフアップノ−ト(日報)」導入支援
経営理念・経営方針書の作成プログラム「MOM式・羅針盤」の提供