正しい社労士選び

私は定年制延長と高年齢者の人材活用についてを相談しました。定年延長に関する就業規則の変更や高年齢者の賃金設計等の相談も親切に対応いただきました。助成金の申請も対応いただき、従業員向けの説明会なども開催してくれたことで、従業員もよく理解できたようでした！今後も何かあったらお願いしますね（笑）。

退職した社員の申告により、サ－ビス残業が問題となり労働基準監督署の臨検により是正勧告を受けました。労働基準監督署へも同行していただき、法的な側面から、会社側の主張を整理して説明し、あくまでも労働法令に反する事なく労働者の一方的な主張に偏らない合理的な解決策を導き出していただき本当に助かりました。

開発業務のため、長時間労働で労働時間の管理が難しく、時間外労働の割増賃金において社員とのトラブルが発生し困っていました。みなし労働時間制や裁量労働時間制の導入、賃金体系の変更、諸手当規定の変更、就業規則の全面改訂に至るまで一切をお任せした結果、すべて問題が解決でき、社内の風通しが良くなりました。

ミカタさんとお付き合いする前は、アルバイトの就労契約関係や給与処理に関してすべて自社で対応していて、私がチェックを行うなど、膨大な業務をこなしていたので本当に大変でした。今は、アルバイトの給与計算・管理や雇用契約も整備して頂いていますので、時間に余裕ができ、経営者としての仕事に専念できるようになりました。

就業規則や院内ルール作りを検討している際に、当院の顧問弁護士さんからの紹介でミカタさんと出会いました。労働法務に精通しており、料金も良心的でしたので、すぐにお願いしました。専門分野は専門家に頼むのが一番だと実感していますし、これからは苦労していた就業規則の作成に時間を割かなくて済みます！

社員の給与制度、退職金規定の内容が本当に適正なのかどうかよくわからなかったのですが、そのままにしていました。しかし気になっていたのでミカタさんに相談したところ、労働生産性と労働分配率を指標として分析した結果を基に、問題点のアドバイスを頂きました。現在の問題点が明確になり、早速、改善策を相談中です。